Cómo poner límites en el trabajo sin dañar tu reputación
El mito de que los límites son un problema de actitud Existe una narrativa muy extendida en muchos entornos laborales: la persona que pone límites, que no está disponible las veinticuatro horas, que no acepta cada petición que llega, es alguien que «no está comprometida». La dedicación total se ha convertido en una señal de…